五险一金每年调整依据
五险一金是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
一、费用的计算方法是：
1、养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）
2、医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）
3、失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）
二、另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：
住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。
五险一金比例6/4是什么意思
五险一金比例6/4，就是企业缴纳总数的60%，个人缴纳总额的40%，五险一金中五险的比例是确定的，养老保险企业缴纳工资基数的12%、个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳工资基数的8%、个人缴纳工资基数的2%，其它三险主要由单位负担，公积金缴费可在工资基数的5%至12%之间，单位与个人缴费相同，因此可以确定公积金缴纳的工资基数是10%。
铁路是五险几金
铁路局现在是五险二金（多了个企业年金），每年都会有一些节日的物资发放 工资平均一个月8000左右，下半年只要不出事故还会有安全奖金。福利待遇还是可以的，相比其他公司来说比较安逸，不会让你大富大贵，能吃得饱饭、看得起病，
月假一般是一个月8天左右，年假是随着工龄增加（我工龄是1年，现在年假是5天）。最后是铁路部门现在全是半军事化管理，管理对比之前略严格，现在考核（罚钱）的制度也完善，领导也要考核的任务，因此掌握技能也是必要的了（意思就是不能混下去了）
交了6个月五险一金能领失业金吗
社保交了六个月，不可以领取失业保险金，具体内容如下：
1、社保累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；
2、社保累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；
3、社保累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金。
失业保险金发放标准：
1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元；
2、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
徐工五险一金缴费标准
徐工五险一金缴纳比例
一 根据徐工的网友统计了一下地区大部分企业，以及人力资源局政策 比例如下
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
3失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
6住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
